Ishga topshirishda obyektivka faqat vakansiya yoki qabul qiluvchi uni so‘raganida tayyorlanadi. Maqsad hamma joyga bitta fayl yuborish emas, balki aynan shu topshirish uchun so‘ralgan faktlarni aniq va izchil berishdir.
Vakansiya yoki qabul qiluvchi talabidan boshlang
E’londagi hujjatlar ro‘yxati, topshirish muddati, blank, til va yuborish usulini avval ajrating. “Obyektivka” so‘zi borligi uning tarkibi har doim bir xil degani emas: qabul qiluvchi blank biriktirgan yoki qo‘shimcha izoh bergan bo‘lishi mumkin. Talabni oldindan o‘qish keyin tayyor faylni qayta tuzish ehtimolini kamaytiradi.
Obyektivka, rezyume yoki ikkalasi kerakligini aniqlang
Vakansiyada faqat rezyume, faqat obyektivka yoki ikkalasi alohida ko‘rsatilishi mumkin. Ular bir xil vazifani bajarmaydi: obyektivka so‘ralgan maydonlardagi faktlarni jamlaydi, rezyume esa vakansiyaga mos tajriba va hissani ajratib ko‘rsatishi mumkin. Masalan, ikkalasi birga so‘ralsa, birini ikkinchisining qisqa nusxasiga aylantirmang; har birini o‘z maqsadi bilan topshiring.
Asosiy faktlarni hujjatlar orasida mos tuting
F.I.Sh., ish davri, tashkilot nomi va lavozim obyektivka, rezyume hamda ilovalarda bir xil tekshirilgan faktga tayanishi kerak. Eski rezyumeda lavozim qisqartirib yozilgan, obyektivkada esa to‘liq nom ko‘rsatilgan bo‘lsa, qaysi yozuv manbaga mosligini aniqlab oling. Noaniq ma’lumotni taxmin bilan to‘ldirish o‘rniga, ishonchli yozuvni tekshirib keyin ikkala hujjatda izchil qo‘llang.
Mehnat faoliyatini shu topshirishga mos tayyorlang
Ish tarixi maydonlari so‘ralgan bo‘lsa, davr, tashkilot va lavozimni o‘qilishi oson tartibda bering. Vakansiyaga aloqador faktni yashirmasdan, obyektivkada shakl so‘ragan ma’lumotni aniq kiriting; kengroq vazifa va natijalar odatda rezyumeda maqsadliroq ochiladi. Mehnat davrlarida bo‘shliq yoki lavozim o‘zgarishi bo‘lsa, so‘ralgan format doirasida tushunarli yozish uchun alohida mehnat tarixi qo‘llanmasiga qarang.
Rezyume bilan mazmunni uyg‘unlashtiring
Rezyume vakansiyaga tegishli ko‘nikma, loyiha yoki natijani oldinga chiqarsa, obyektivkadagi shaxsiy va ish faktlari unga zid bo‘lmasligi kerak. Bir hujjatda boshqa sana, boshqasida boshqa lavozim chiqishi qabul qiluvchiga tushunarsiz bo‘lishi mumkin. Yuborishdan oldin ikkala fayldagi umumiy faktlarni yonma-yon solishtirish foydali.
Fayl va topshirish ko‘rsatmasini tekshiring
Qabul qiluvchi aniq fayl formatini, nomlash tartibini yoki yuborish kanalini ko‘rsatgan bo‘lsa, shu ko‘rsatmani ustun qo‘ying. Masalan, e’londa PDF so‘ralsa, oddiy odatga ko‘ra boshqa fayl yuborish o‘rniga PDF nusxasining ochilishini tekshiring. Format noma’lum bo‘lsa, servis imkoniyatini qabul qiluvchi talabi deb qabul qilmasdan, e’lon yoki mas’ul kontakt orqali aniqlashtiring.
Talab noaniq bo‘lsa, aniqlashtiring
Blank qaysi bo‘lishi, rezyume ham kerakmi, qaysi maydonlar to‘ldirilishi yoki fayl qayerga yuborilishi aniq bo‘lmasa, yuborishdan avval qabul qiluvchidan so‘rash ma’qul. Bu savollar tayyorgarlikni cho‘zish uchun emas, noto‘g‘ri hujjat turini yoki eskirgan namunani yubormaslik uchun kerak.
Yuborishdan oldingi vacancy-specific tekshiruv
Aynan vakansiyada ko‘rsatilgan hujjatlar tayyorlanganini, blank va format mosligini, F.I.Sh. hamda ish faktlari rezyume bilan zid emasligini ko‘ring. So‘ralmagan sezgir ma’lumotni qo‘shmang, ilovalar va fayl ochilishini tekshiring. Yakuniy nazoratning markazi — umumiy shablon emas, shu vakansiya uchun berilgan ko‘rsatma.
Vakansiyada obyektivka va rezyume birga so‘ralgan bo‘lsa, obyektivkaga shakl so‘ragan ish davrlari va lavozimlarni kiriting, rezyumeda esa shu faktlarga tayanib mos tajribani ajrating. Eski rezyumedagi lavozim nomi bilan ishonchli yozuv farq qilsa, yuborishdan oldin uni aniqlab, hujjatlarda bir xil fakt ishlating.
Ko‘p so‘raladigan savollar
Rezyume ham yuboriladimi?
Vakansiyada qaysi hujjatlar ko‘rsatilgan bo‘lsa, ular alohida tayyorlanadi. Obyektivka so‘ralgani rezyume avtomatik kerak emasligini ham, kerak emasligini ham bildirmaydi.
Qaysi blank ishlatiladi?
Qabul qiluvchi bergan blank yoki uning joriy ko‘rsatmasi ustun. Blank bo‘lmasa, taxmin qilishdan oldin aniqlashtiring.
Fayl formatini kim belgilaydi?
Aynan qabul qiluvchining topshirish ko‘rsatmasi. Saytdagi eksport imkoniyati u ko‘rsatmani almashtirmaydi.
Endi hujjatni tayyorlang
Ma’lumotlarni Word-uslubidagi studiyada kiriting va A5 obyektivkani PDF yoki DOCX qilib oling.
Obyektivka yaratish